Skripsi ini Membahas tentang Pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja karyawan: Studi pada PT. Istana Cipta Sembada Ds. Laban Asem Kec. Kabat Banyuwangi , anda bisa mendownload Skripsi ini menggunakan bahsa indonesia yang baik dan benar ini lengkap dengan contoh Skripsi termasuk cover Skripsi, kata pengantar, daftar isi, Pembahasan skripsi, penutup, dan saran.
Judul : Pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja karyawan: Studi pada PT. Istana Cipta Sembada Ds. Laban Asem Kec. Kabat Banyuwangi
Bidang Studi :
Penyusun :Nu'man, M Syukron (2014)
Pembahasan :
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL................i
HALAMAN PERSETUJUAN..........ii
HALAMAN PENGESAHAN............iii
HALAMAN PERNYATAAN............iv
HALAMAN PERSEMBAHAN........v
MOTTO................vi
KATA PENGANTAR..............vii
DAFTAR ISI.........ix
DAFTAR TABEL..........xii
DAFTAR GAMBAR................xiii
DAFTAR LAMPIRAN............xiv
ABSTRAK............xiv
BAB I: PENDAHULUAN1.1 LatarBelakang Masalah.............1
1.2 Rumusan Masalah.............9
1.3 Tujuan Penelitian..............9
1.4 Manfaat Peneliian.............9
1.5 Batasan Masalah...............10
BAB II: KAJIAN PUSTAKA2.1 Penelitian Terdahulu.........12
2.2 Landasan Teori.......18
2.2.1Pengertian Kepemimpinan........18
2.2.2Gaya Kepemimpinan.......20
2.2.3Teori Kepemimpinan Situasional........23
2.2.4Telling.........24
2.2.5Selling/coaching .............25
2.2.6 Patisipating...........26
2.2.7 Delegating............27
2.2.8 AplikasiGaya Kepemimpinan Situasional..32
2.2.9 Kepemimpinan Meningkatkan Kinerja Karyawan.34
2.2.10 Gaya Kepemimpinan Situasional Dan Hasil Kineja Karyawan...........35
2.2.11 Pengertian Kinerja..........37
2.2.12 Tujuan dan Manfaat Penilaian Kinerja........40
2.2.13 Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja..........43
2.2.14 Pengukruan Kinerja........45
2.2.15 MetodePenilaian Kinerja.........47
2.3 Model Konsep.........49
2.4Model Hipotesis................59
2.5 Hipotesis Penelitian..........50
BAB III: METODE PENELITIAN
3.1 Lokasi penelitian..............51
3.2 Jenis dan Pendekatan Penelitian..........51
3.3 Populasi dan Sampel........52
3.4 Teknik Pengambilan Sampel.....52
3.5 Jenisdan SumberData..............53
3.6 MetodePengumpulanData.......54
3.7 Definisi OperasionalVariabel.............55
3.8 Skala Pengukuran Variabel.......57
3.9 Uji Instrumen.........58
3.9.1 Uji Validitas.......58
3.9.2 Uji Reabilitas......58
3.9.3 Uji Asumsi Klasik........59
3.10Metode Analisis Data..............61
BAB IV PAPARAN DATA DAN PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN 65
4.1. Paparan Data Dan Hasil Penelitian......63
4.1.1 Gambaran Umum Perusahaan...........63
4.1.2 Sejarah Singkat Perusahaan....63
4.1.3 Visi& Misi Perusahaan..........64
4.1.4 Struktur Organisasi.......66
4.1.5 Produk Dan Pemasaran...........71
4.1.6 Ketenaga Kerjaan Atau Karyawan....73
4.1.7 HariDan Jam Kerja.......75
4.2. Hasil Analisis Data..........76
4.2.1 Deskripsi Responden.....76
4.2.2 Gambaran Distribusi Item.......79
4.2.3 Uji Validitas dan Reabilitas....85
4.2.4 Uji Asumsi Klasik.........86
4.2.5 Analisi Regresi Linier Berganda.......90
4.3. Pembahasan Hasil Penelitian.....96
4.3.1 Analisis dan Inteprestasi Hasil Penelitian...96
BAB V PENUTUP..........104
5.1Kesimpulan..............104
5.2Saran.............104
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
JIKA Link download ERROR pada makalah [skripsi] Pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja karyawan: Studi pada PT. Istana Cipta Sembada Ds. Laban Asem Kec. Kabat Banyuwangi silahkan ulangi KLIK download lagi.